Πολλοί από εμάς έχουν βρεθεί σε αυτή τη δύσκολη θέση που ενώ έχουμε κουραστεί , έχουμε όλα τα προσόντα και τις ικανότητες είδαμε την προαγωγή μας να πηγαίνει...σε κάποιον άλλο! Ποιο είναι το επόμενο βήμα; Πως αντιδρούμε σε μια τέτοια περίπτωση που και ο εγωισμός μας έχει θιγεί αλλά και οι κόποι μας δεν έτυχαν της ανάλογης αναγνώρισης; Μήπως θα πρέπει να σκεφτούμε και να αναθεωρήσουμε τις αποφάσεις για το μέλλον μας;
Ηρεμήστε, πάρτε μια βαθιά αναπνοή και σκεφτείτε πάνω από όλα λογικά! Ο θυμός σπάνια σας βοηθά να βρείτε τη χρυσή τομή. Αξιολογήστε αντικειμενικά τον εαυτό σας και την απόδοση σας στον χρόνο που πέρασε. Ανταποκριθήκατε στα καθήκοντα σας; Ακολουθήσατε όλες τις διαδικασίες που έπρεπε να ακολουθήσετε; Είχατε ενημερώσει άμεσα ή έμμεσα τον αμέσως προϊστάμενο σας ότι αναμένατε μια προαγωγή; Μήπως η προαγωγή που ζητούσατε ήταν πρόωρη ή εκτός των κανόνων της εταιρίας στην οποία εργάζεστε; Αντικειμενικά, είχατε όλα τα απαραίτητα προσόντα; Εάν οι απαντήσεις σας σε αυτά τα ερωτήματα είναι οι ανάλογες , τότε μάλλον έχετε αδικηθεί και έχετε κάθε λόγο να αισθάνεστε άσχημα αλλά παράλληλα έχετε και κάθε λόγο για να προβληματιστείτε για το που οδεύει η καριέρα σας.
Τι γίνεται εάν το άτομο που πήρε την προαγωγή έχει και λιγότερα τυπικά προσόντα και λιγότερη εργασιακή εμπειρία από εσάς; Και αυτό συμβαίνει αρκετές φορές , δυστυχώς! Εάν εξαιρέσουμε την περίπτωση στην οποία η οποιαδήποτε σχέση με τον προϊστάμενο σας ήταν ο λόγος της προαγωγής του άλλου ατόμου , τότε θα πρέπει να ερευνήσετε το κατά πόσο το άτομο αυτό πιθανό να είχε κάποιες δεξιότητες οι οποίες πιθανό σε εσάς να φαίνονται ασήμαντες αλλά να αποτέλεσαν το βασικότερο κριτήριο στην απόφαση της διοίκησης. Έχετε την δυνατότητα να ηγείστε ομάδας; Μπορείτε να λαμβάνετε γρήγορες και αποτελεσματικές αποφάσεις; Μπορείτε να ενθαρρύνετε τους άλλους εμπνέοντας τους ενθουσιασμό και παροτρύνοντας στους στο να είναι πιο αποτελεσματικοί;
Το άτομο το οποίο πήρε την προαγωγή δεν σας φταιει σε τίποτα. Δε χρειάζεται να βγάλετε όλη τη πικρία και την απογοήτευση σας εκεί. Το επόμενο βήμα είναι να προχωρήσετε σε μια συζήτηση με τον προϊστάμενο σας. Με ηρεμία, θα πρέπει να ζητήσετε μια συνάντηση για να ρωτήσετε τους λόγους για τους οποίους η προαγωγή δεν δόθηκε σε εσάς, αφού πιστεύετε ότι τηρείτε όλες τις προϋποθέσεις. Ακούστε αυτά που έχει να σας πει και τεκμηριωμένα αντικρούστε τις απόψεις του, εάν έχετε επιχειρήματα. Δεν χρειάζεται να μιλήσετε εναντίον ή να υποβιβάσετε το άτομο που πήρε την προαγωγή. Αυτό είναι μικρότητα , εντελώς αντιεπαγγελματικό και δημιουργεί κακές εντυπώσεις για το άτομο σας. Απλά , τονίστε όλα όσα κάνατε για τα οποία πιστεύετε ότι η προαγωγή ήταν δικαιωματικά δική σας. Για να μπορέσετε να πάρετε τις σωστές απαντήσεις που θα σας βοηθήσουν στο να πάρετε αποφάσεις για το μέλλον σας στην εταιρεία , οι ερωτήσεις σας απέναντι στον προϊστάμενο σας θα πρέπει να είναι ξεκάθαρες και να αποσκοπούν στο να σας δώσουν την καθαρή εικόνα των λόγων για τους οποίους δεν πήρατε την προαγωγή σας. Μπορείτε να ρωτήσετε εάν κρίνεστε κατάλληλος για αυτή τη θέση , ή κατά πόσο θα υπάρξουν άλλες παρόμοιες ευκαιρίες στο μέλλον για τις οποίες μπορείτε να αποταθείτε.
Εάν η απάντηση στο κατά πόσο είστε κατάλληλος για τη θέση είναι αρνητική , μη διστάσετε να ρωτήσετε τους λόγους. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε αυτή την ευκαιρία για να κάνετε μια αξιολόγηση της απόδοσης σας με τον προϊστάμενο σας και να καταλήξετε έτσι σε πιθανά αδύνατα σημεία σας που χρειάζονται βελτίωση για να μπορέσετε έτσι να προαχθείτε άμεσα στο μέλλον. Μπορείτε ακόμα να ζητήσετε να σας ανατεθεί ένα δύσκολο έργο, με την προοπτική πως εάν το φέρετε εις πέρας να προαχθείτε άμεσα.
Εάν πάλι κρίνετε ότι οι απαντήσεις που σας δόθηκαν δεν είναι ικανοποιητικές και ότι μάλλον η παραμονή σας στην συγκεκριμένη εταιρεία θα έχει επιπτώσεις στην εξέλιξη σας λόγω χρήσης μη αξιοκρατικών κριτηρίων , τότε θα πρέπει να σκεφτείτε πολύ σοβαρά το μέλλον σας με αυτή την εταιρεία. Η εξέλιξη της καριέρας σας δεν παύει να είναι δική σας ευθύνη. Ίσως ήρθε η στιγμή που θα πρέπει σιγά – σιγά να αρχίσετε να ψάχνετε την αγορά εργασίας για μια θέση πιο συμβατή με τα προσόντα σας η οποία θα αποβεί προς όφελος σας. Μην αφήνετε την καριέρα σας στα χέρια των άλλων. Εσείς κινείτε τα νήματα της επαγγελματικής σας εξέλιξης αφού εσείς λαμβάνετε τις τελικές αποφάσεις!
Ηρεμήστε, πάρτε μια βαθιά αναπνοή και σκεφτείτε πάνω από όλα λογικά! Ο θυμός σπάνια σας βοηθά να βρείτε τη χρυσή τομή. Αξιολογήστε αντικειμενικά τον εαυτό σας και την απόδοση σας στον χρόνο που πέρασε. Ανταποκριθήκατε στα καθήκοντα σας; Ακολουθήσατε όλες τις διαδικασίες που έπρεπε να ακολουθήσετε; Είχατε ενημερώσει άμεσα ή έμμεσα τον αμέσως προϊστάμενο σας ότι αναμένατε μια προαγωγή; Μήπως η προαγωγή που ζητούσατε ήταν πρόωρη ή εκτός των κανόνων της εταιρίας στην οποία εργάζεστε; Αντικειμενικά, είχατε όλα τα απαραίτητα προσόντα; Εάν οι απαντήσεις σας σε αυτά τα ερωτήματα είναι οι ανάλογες , τότε μάλλον έχετε αδικηθεί και έχετε κάθε λόγο να αισθάνεστε άσχημα αλλά παράλληλα έχετε και κάθε λόγο για να προβληματιστείτε για το που οδεύει η καριέρα σας.
Τι γίνεται εάν το άτομο που πήρε την προαγωγή έχει και λιγότερα τυπικά προσόντα και λιγότερη εργασιακή εμπειρία από εσάς; Και αυτό συμβαίνει αρκετές φορές , δυστυχώς! Εάν εξαιρέσουμε την περίπτωση στην οποία η οποιαδήποτε σχέση με τον προϊστάμενο σας ήταν ο λόγος της προαγωγής του άλλου ατόμου , τότε θα πρέπει να ερευνήσετε το κατά πόσο το άτομο αυτό πιθανό να είχε κάποιες δεξιότητες οι οποίες πιθανό σε εσάς να φαίνονται ασήμαντες αλλά να αποτέλεσαν το βασικότερο κριτήριο στην απόφαση της διοίκησης. Έχετε την δυνατότητα να ηγείστε ομάδας; Μπορείτε να λαμβάνετε γρήγορες και αποτελεσματικές αποφάσεις; Μπορείτε να ενθαρρύνετε τους άλλους εμπνέοντας τους ενθουσιασμό και παροτρύνοντας στους στο να είναι πιο αποτελεσματικοί;
Το άτομο το οποίο πήρε την προαγωγή δεν σας φταιει σε τίποτα. Δε χρειάζεται να βγάλετε όλη τη πικρία και την απογοήτευση σας εκεί. Το επόμενο βήμα είναι να προχωρήσετε σε μια συζήτηση με τον προϊστάμενο σας. Με ηρεμία, θα πρέπει να ζητήσετε μια συνάντηση για να ρωτήσετε τους λόγους για τους οποίους η προαγωγή δεν δόθηκε σε εσάς, αφού πιστεύετε ότι τηρείτε όλες τις προϋποθέσεις. Ακούστε αυτά που έχει να σας πει και τεκμηριωμένα αντικρούστε τις απόψεις του, εάν έχετε επιχειρήματα. Δεν χρειάζεται να μιλήσετε εναντίον ή να υποβιβάσετε το άτομο που πήρε την προαγωγή. Αυτό είναι μικρότητα , εντελώς αντιεπαγγελματικό και δημιουργεί κακές εντυπώσεις για το άτομο σας. Απλά , τονίστε όλα όσα κάνατε για τα οποία πιστεύετε ότι η προαγωγή ήταν δικαιωματικά δική σας. Για να μπορέσετε να πάρετε τις σωστές απαντήσεις που θα σας βοηθήσουν στο να πάρετε αποφάσεις για το μέλλον σας στην εταιρεία , οι ερωτήσεις σας απέναντι στον προϊστάμενο σας θα πρέπει να είναι ξεκάθαρες και να αποσκοπούν στο να σας δώσουν την καθαρή εικόνα των λόγων για τους οποίους δεν πήρατε την προαγωγή σας. Μπορείτε να ρωτήσετε εάν κρίνεστε κατάλληλος για αυτή τη θέση , ή κατά πόσο θα υπάρξουν άλλες παρόμοιες ευκαιρίες στο μέλλον για τις οποίες μπορείτε να αποταθείτε.
Εάν η απάντηση στο κατά πόσο είστε κατάλληλος για τη θέση είναι αρνητική , μη διστάσετε να ρωτήσετε τους λόγους. Μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε αυτή την ευκαιρία για να κάνετε μια αξιολόγηση της απόδοσης σας με τον προϊστάμενο σας και να καταλήξετε έτσι σε πιθανά αδύνατα σημεία σας που χρειάζονται βελτίωση για να μπορέσετε έτσι να προαχθείτε άμεσα στο μέλλον. Μπορείτε ακόμα να ζητήσετε να σας ανατεθεί ένα δύσκολο έργο, με την προοπτική πως εάν το φέρετε εις πέρας να προαχθείτε άμεσα.
Εάν πάλι κρίνετε ότι οι απαντήσεις που σας δόθηκαν δεν είναι ικανοποιητικές και ότι μάλλον η παραμονή σας στην συγκεκριμένη εταιρεία θα έχει επιπτώσεις στην εξέλιξη σας λόγω χρήσης μη αξιοκρατικών κριτηρίων , τότε θα πρέπει να σκεφτείτε πολύ σοβαρά το μέλλον σας με αυτή την εταιρεία. Η εξέλιξη της καριέρας σας δεν παύει να είναι δική σας ευθύνη. Ίσως ήρθε η στιγμή που θα πρέπει σιγά – σιγά να αρχίσετε να ψάχνετε την αγορά εργασίας για μια θέση πιο συμβατή με τα προσόντα σας η οποία θα αποβεί προς όφελος σας. Μην αφήνετε την καριέρα σας στα χέρια των άλλων. Εσείς κινείτε τα νήματα της επαγγελματικής σας εξέλιξης αφού εσείς λαμβάνετε τις τελικές αποφάσεις!
